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关于全市职工“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动摄影展评选结果的通报

关于全市职工
“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”
活动摄影展评选结果的通报

各区总工会，高新区、雪野旅游区工会，市直各系统、基层工会：
全市职工“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动摄影展征稿以来，各级工会组织广泛发动，职工群众踊跃参与，围绕活动主题，选送了大量的优秀摄影作品。这些作品艺术地反映了我市各行各业职工在推进大项目、开展大招商、促进大发展、谋求新跨越中的生动事迹，再现了广大一线职工爱岗敬业的真实工作场景，激发了全市职工劳动热情和创造活力。本次摄影展共收到参赛作品720幅，有156幅作品入选参赛资格，经评委会评审，评出一等奖5个，二等奖10个，三等奖20个，优秀奖50个，优秀组织奖 21个。
为鼓励先进，进一步推动工作，市总工会决定对获奖作者和单位予以通报表彰。全市各级工会组织和广大工会干部，要以这次摄影展为契机，振奋精神，坚持“高境界、高起点、高标准、大作为”的要求，为实现全市经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展作出新的更大贡献。

附：全市职工“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动摄影展获奖名单。

莱芜市总工会
2012年4月26日

附件

发布人：莱芜市总工会
2012.04.28

关于加强工资集体协商规范和考核工作的通知

各区工资集体协商工作领导小组，市工资集体协商工作领导小组各成员单位，各区总工会，高新区、雪野旅游区工会，市直各产业（部门）、企业基层工会，驻莱单位工会：
　　市委办公室市政府办公室转发《市总工会等部门〈关于依法推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见〉的通知》（莱办发〔2011〕20号）规定：“2012年为工资集体协商规范提升年，全市已建工会组织的企业工资集体协商制度建制率要达到70%。”为加强全市工资集体协商规范和考核工作，根据市依法推动企业普遍开展工资集体协商工作领导小组的要求，提出如下意见：
　　1、总结回顾去年工作。各级工会组织要加强与领导小组各成员单位及企业行政的沟通，认真回顾2011年工作开展情况，总结取得的经验和存在的问题，选取不同性质的企业，找准切入点，形成本地区、本单位的典型经验材料，于5月31日前上报市工资集体协商工作领导小组办公室。莱城区、钢城区推荐2－3个，高新区、雪野旅游区、各工委及市直管单位和驻莱单位推荐1个。我们将从中筛选，作为全市工资集体协商经验交流会典型发言材料，并将采用情况作为工资集体协商年度考核的重要依据。
　　2、建立定期开展工资集体协商要约制度。在去年开展集中要约的基础上，以后每年9－10月为全市集中开展要约时间。各级工会组织对本地区、本行业的企业要认真调查摸底，使符合条件的单位都启动要约行动。要结合本单位实际，确定协商内容，主动要约，明确工资集体协商的时间、地点以及需要企业行政方提供的有关情况，就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入及计件、计时工资进行协商，签订工资专项集体合同或集体合同附件。
　　3、大力拓展工资集体协商工作的建制领域。今年工资集体协商工作的拓展重点是各类非公企业和外商投资企业。对企业化管理事业单位的工资集体协商工作要积极试点，探索经验，逐步推进。要积极开展区域性、行业性集体协商工作。逐步解决区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求，更便于监督落实。
　　4、建立完善工资集体协商四项监督考核机制。一是建立规范工资集体协商台帐制度。各区及各有关单位要将区域内建制企业建立集体协商信息库，及时掌握每个企业的工作开展情况。要按照附件4、5、6、7的内容，于今年4月10号前完成台账的建档和规范工作。二是建立备案制度。工资集体协商完成后，各企业工会要按规定及时把工资集体协商文本交当地人力资源和社会保障部门审查并报上一级工会备案。三是建立工资集体协商目标考核制度。量化工资集体协商各项标准，定期进行检查考核，确保工资集体协商各项工作落到实处（考核办法及评分表附后）。四是完善信息定期报送制度。各级工会组织要按照附件内容，对本区域工资集体协商工作数据信息实行分类管理和动态管理，适时更新数据，为开展工作提供信息资源和管理依据。各区总工会及市直各工委要于下一季度第一个月的5号前，将相关统计表以书面形式报送市总经济法律保障部，同时提供电子文档（LWLCZ@sdgh.cn）。
　　5、建立健全企业内部监督保证机制的四项制度。一是职代会审议集体合同、工资集体协议草案和听取履行情况报告制度；二是定期自查制度，每年开展工资集体协议履行兑现情况的专项监督检查不少于一次；三是履约责任制度，建立工资集体协商制度的企业将落实工资集体协议条款的责任进行内部分解，纳入各自岗位责任、目标责任和经济责任等进行统一考核和奖惩；四是公开运作制度，工资集体协商必须建立在公开、公平、公正的基础上，建制、履约和督查情况都要作为劳动者权益公开的重要内容，向职工公示。
6、进一步发挥工会组织在推进工资集体协商工作中的作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进工资集体协商工作中要充分反映和代表多数职工的意见，充分尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好协商权、签约权。工资集体协议签订后，工会要广泛发动基层工会和职工分解目标，通过开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业效益，落实工资协议，使工资集体协商成为职工与企业的“双赢”机制。

附件：1、工资集体协商工作考核办法
2、工资集体协商考核评分表
3、工资集体协商工作季度统计表
4、集体协商工作综合统计表
5、行业性工资集体合同统计表
6、区域性工资集体合同统计表
7、企业工资集体合同明细表

莱芜市总工会
2012年3月19日

附件

发布人：莱芜市总工会
2012.03.21

关于2012年度继续开展全市“安康杯”竞赛活动的通知

莱  芜  市  总  工  会
莱芜市安全生产监督管理局文件

莱会字〔2012〕5号
                                      ★

关于2012年度继续开展全市“安康杯”竞赛
活动的通知

各区总工会、安全生产监督管理局，高新区、雪野旅游区工会，市直各工委、各直属基层工会：
　　 2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全市“三高一大”跨越发展的关键之年。为贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于进一步加强安全生产工作的部署和指示，促进全市安全生产形势持续稳定好转，为经济社会科学发展、和谐发展创造良好环境，现将2012年度开展全市“安康杯”竞赛活动的有关事项通知如下：
一、竞赛总体要求和目标
（一）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届六中全会和国家、省、市经济工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，扎实开展“安全生产基层基础强化年”活动，积极组织实施群众性安康工程，以“安康杯”竞赛为载体，以煤矿、非煤矿山、建筑、冶金、交通运输、化工等高危行业和劳动密集型企业以及非公有制中小企业为重点，以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增强杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和能力，促进企业提高安全管理水平，为实现全市安全生产形势的持续稳定好转和“十二五”战略规划的顺利实施发挥积极作用。
（二）总体目标。在2011年度的基础上，2012年力争实现参赛企业和参赛职工数分别增长12%，参赛企业班组100%参赛，参赛企业死亡、重伤事故有所下降，职业危害明显改善。
二、竞赛主题、参赛范围、活动方式和内容
（一）竞赛主题。弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。
（二）参赛范围。各类企事业和机关单位。
（三）活动方式。面向基层社区、企业、生产一线，开展各种形式的群众性安全生产活动。
（四）活动内容。弘扬企业安全文化，全面推进安全文化建设，广泛开展各种形式的安全文化活动，在全市广大职工中开展“安全警示语”征集活动，引导职工积极参加企业安全生产民主管理和监督等实践；着力加强安全生产基础工作，广泛开展班组安全建设与管理成果展示活动，推进企业安全生产标准化建设进程；举办职工安全健康知识普及教育培训，开展职工安全卫生知识学习活动；广泛进行群众性事故隐患和职业危害排查，加强事故隐患和职业危害的治理；竞赛活动要与全市“安全生产基层基础强化年”活动相结合，与 “安全生产月”、“职业病防治法宣传周”和“十个一”等活动相结合，与全面推行签订《劳动安全卫生专项协议书》相结合，确保今年全市建立工会组织的企业《劳动安全卫生专项协议书》签订率达到95%以上。
三、竞赛活动的组织实施
    （一）组织领导。各级“安康杯”竞赛组委会要加强对竞赛活动的领导，主管安全生产工作的行政领导要亲自抓，做到专人负责，并在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
（二）部署动员。各级各单位要做好2012年度“安康杯”竞赛活动的部署和发动工作，制订具体实施方案，加大力度，抓好落实。要结合各自生产实际，大力开展重点工程“安康杯”竞赛活动；要着力加强高危行业、社区、非公有制及农民工聚集行业和企业竞赛活动的开展，吸引并发动更多的企事业、机关单位参加到活动中来。
   （三）组织报名。要积极组织所属企事业、机关单位报名参赛，使参赛单位和职工人数比去年增加12％以上，确保实现今年全市参赛企事业和职工数量的总体目标。3月25日以前将全市“安康杯”竞赛参赛企业报名登记表同今年的“安康杯”竞赛活动意见一并报市总工会经济法律保障部（电子邮箱：Lwyxl@sdgh.cn）。9月底前上报征集的“安全警示语”，市安康杯竞赛组委会将以此作为推荐全国、省“安康杯”各类先进的依据。

附件：1、2012年度“安康杯”竞赛考核表
2、2012年度“安康杯”竞赛参赛企业报名明细表

莱芜市总工会        莱芜市安全生产监督管理局
2012年3月6日

附件

发布人：莱芜市总工会
2012.03.15

统一思想凝心聚力为实现莱芜奋起赶超科学跨越建功立业

统一思想凝心聚力
为实现莱芜奋起赶超科学跨越建功立业
——在市总工会十届七次全委（扩大）会议上的工作报告
（2012年2月21日）
陈君业
各位委员、同志们：
下面，我受市总工会常委会的委托，向全委会报告工作，请予审议。
一、认真履行职责，全市工会工作取得显著成绩
2011年，是全面实施“十二五”规划的开局之年，我市各级工会组织在市委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕市委、市政府的工作中心，依法推进“两个普遍”，积极参与社会管理创新，大力发展和谐劳动关系，深入开展党工共建创先争优活动，不断强化工会维权职能，重点工作扎实推进，各项任务全面完成，在促进全市经济社会发展中发挥了积极作用。
（一）服务大局能力进一步提高。各级工会围绕实施“十二五”规划，以创建“工人先锋号”为载体，组织广大职工立足本职岗位，扎实开展了“当好主力军、建功‘十二五’”、“转方式、调结构、促发展、做贡献”立功竞赛和“女职工岗位建功”等形式多样的建功立业活动，较好的发挥了工人阶级的主力军作用，取得了显著的经济和社会效益。市总工会命名了31家“工人先锋号”，评选表彰了31家竞赛活动先进集体和18名职工创新能手。全市职工在各种竞赛活动中共提合理化建议4.5万余条，采纳实施1.6万余条，创造或节约价值总计约1.52亿元。大力弘扬劳模精神，发挥了示范引领作用。评选推荐了1个“全国五一劳动奖状”、9名“山东省富民兴鲁劳动奖章”、3个“富民兴鲁劳动奖状”和70名“莱芜市劳动模范”。“五一”前夕，召开了全市劳模命名表彰大会，市五大班子主要领导参加了会议，会议规格之高为建市以来第一次。不断提升职工素质，丰富职工生活。深入开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，推进职工书屋建设，新建市级“职工书屋”18家，为职工学习提供了良好的条件。举办了“劳动者之歌”全市职工文艺演出及各类丰富多彩、形式多样的文体活动，满足了职工身心健康需求。
（二）厂务公开民主管理进一步深化。认真落实市委、市政府关于推行“六公开”、建设“阳光莱芜”的要求，进一步规范完善了企事业单位厂（院）务公开的内容、形式和程序，促进了厂（院）务公开民主管理的规范化。采取抓点带面、典型引路等方式，推出了一批厂（院）务公开民主管理工作先进典型，利用多种媒体，开设专题栏目，集中进行了宣传报道，起到了很好的示范作用。推行了职工代表竞争上岗、持证上岗、岗前培训、民主评议“四制”，加强对基层企事业单位职代会的指导和监督，职代会质量有了明显提高。积极扩大职代会重大事项票决制试行范围，通过实行职代会重大事项票决制，较好落实了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。积极推行区域（行业）职工代表大会制度，突出抓了以非公有制企业为重点的民主管理建制专项行动，取得显著成效。目前，非公有制建会企业职代会建制率达到了80%以上，规模以上非公企业达到95%以上，均超额完成了省总确定的目标任务。我市首创的职代会资料展评、职代会重大事项票决制等得到省总的多次表扬，使我市厂务公开民主管理工作保持了在全省的领先位置。
（三）工会组织建设进一步加强。与市委组织部联合下发了《关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见》，为深化党工共建创先争优活动、推动企业普遍建会提供了强有力的政策保障。按照积极参与社会管理，构建全市城乡一体的工会组织体系的要求，深入开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中建会活动，实行了区域建会目标责任制和市总领导干部分区联系制度，开展了企业建会专题调研活动，大力推行小微型企业联合建会，形成了镇（街道）、社区（村）和基层工会三级联动，工会组建工作实现了新突破。去年全市新增基层工会委员会168家，各种形式的联合工会涵盖法人单位2995家，新增会员19053人，全市非公有制企业建会率超过了75%，企业建会和发展会员增幅为历年来最高。全市工会组织涵盖法人单位4800个，会员总数达到25万人。大力加强新建工会规范化建设，开展了民营企业“样板工会”和“模范职工之家”创建活动，市、区两级工会为新建企业工会统一制作工会门牌、统一制作上墙制度，以“六有”标准，督促基层工会规范运作，增强了活力。我市有两个单位荣获“全国模范职工之家”、两个单位荣获“全省模范职工之家”荣誉称号。省总组织部组织全省乡镇（街道）工会主席培训班全体学员专程到我市观摩乡镇（街道）和社区工会工作，受到省总领导和与会学员的高度赞扬。在山东工会干部学院举办了新任工会干部培训班，全市50余名工会干部参加了学习培训，提高了工会干部业务素质和履职能力。
（四）和谐劳动关系进一步发展。将2011年作为全市“工资集体协商强力推进年”，市委、市政府两办转发了《关于依法推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见》，成立了全市依法推动企业普遍开展工资集体协商工作领导小组，召开专题会议进行了动员部署，强力推行了企业工资集体协商制度。建立了市、区、镇（企业）三级工会工资集体协商指导员队伍，聘请省里专家对工资集体协商指导员进行了专题辅导。印制了《工资集体协商工作简明读本》，统一参考文本，规范运作方式。通过全市上下共同努力，我市企业工资集体协商工作实现了突破性进展，目前推行企业达到了65%以上，超额完成了省总指定的任务。深入开展了劳动关系和谐企业创建活动，以扩大企业创建活动参与面为目标，进行全面部署、重点推进，市直及驻莱企业全员参与、两区企业创建活动面达50%以上。不断加强劳动关系预防、预警和应急处置机制建设，努力做好工会信访、职工热线、调查统计、信息传报和法律援助服务等工作，全市工会信访和职工热线办结率、满意率均保持在100%。
（五）帮扶救助体系进一步完善。认真总结工会“送温暖”20周年和帮扶中心建设10周年工作经验，积极推动帮扶送温暖工作常态化、长效化。在抓好元旦、春节等重大节日期间走访慰问的同时，把帮扶救助困难职工作为经常性工作常抓不懈。全年救助困难职工904户、困难劳模83名，共计发放救助金、劳模三金和退休劳模荣誉津贴128.14万元。开展“金秋助学活动”，深入到部分企业看望了考上大学的困难职工家庭子女，为20名困难职工家庭大学生每人送去了3000元助学金。做好“帮扶送教育”工作，在莱城区牛泉镇山东出版集团希望小学举行助学金发放仪式，向90名贫困学生每人发放助学金300元，总计发放2.7万元。市困难职工帮扶中心接待来访职工22人次，接听“12351”职工维权热线56人次。积极发挥“工友创业”实训基地作用，开展了以农民工、困难职工家庭高校毕业生和下岗失业人员为重点的“技能培训促就业行动”，今年先后培训800多人，提高了他们的就业技能。
各级工会深入开展女职工工作，维护了女职工特殊权益；做好工会财务和经费审查工作，使工会经费更好的服务与保障工会工作和事业发展；认真开展创先争优活动，提升了工会工作的效能；工会宣传、调研和信息工作都取得新进展。
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足：工会服务全市工作大局的意识和能力还不够，思路还需要进一步拓宽；工会组建的力度还不够大，有些企业迟迟未建工会组织；有的基层工会组织作用发挥不够，与职工群众的需求还有不少差距；有的工会干部工作作风不够深入、扎实，对基层的指导服务不及时；推进“两个普遍”、构建和谐稳定劳动关系、维护职工合法权益的能力需要进一步提高等，这些问题，应在今后工作中下大力气加以解决。
二、精诚凝心聚力，在全市奋起赶超科学跨越中再立新功
2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我市奋起赶超、科学跨越的关键一年。做好今年的工作，既为工人阶级发挥主力军作用，推进莱芜经济社会发展提供了广阔舞台，也是对全市各级工会组织和工会干部素质和能力的重大考验。各级工会组织和工会干部要切实把思想和行动统一到中央、省委和市委对当前形势的科学判断和经济社会发展的决策部署上来，统一思想，认清形势，发挥优势，积极履职，在服务科学发展、服务职工群众中做出新成绩，展现新作为，开创新局面，实现新发展。
2012年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市第十三次党代会和全市经济工作会议的战略部署，以“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”为主题，以深入开展“一、三、五”落实行动为主线，以抓好“两个普遍”为重点，积极参与创新社会管理，努力构建和谐稳定的劳动关系，团结组织广大职工，为促进全市经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展建功立业，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（一）认清形势任务，在全市发展大局中谋划工会工作
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，服从服务于党的工作大局是工会义不容辞的责任。中央和省委、市委领导对工会工作寄予厚望。前不久，习近平副主席在中央书记处听取全总工作汇报后作了重要讲话，刘伟副书记对全省工会工作作了重要批示，两位领导都对工会组织如何认清形势，团结动员广大职工为推动科学发展建功立业讲了十分重要的意见。新一届市委市政府审时度势，正确分析了我市发展面临的新形势和新挑战，先后召开了全市经济工作会议、“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动动员大会、第十三次党代会和十七届一次人大会议，提出了建设“大莱芜、新莱芜、强莱芜”的宏伟蓝图，对我市经济社会发展做了战略性部署。全市广大职工和工会组织肩负着新的历史使命，各级工会要深刻学习领会中央、省委和市委领导的重要讲话精神，进一步统一思想认识，进一步加深对大局的理解和把握，进一步理清思路，明确大局要求。要找准工作的结合点和着力点，一切围绕中心转，一切服务大局干，在工作中体现大局、服务大局，为促进全市发展增光添彩。
（二）立足本职工作，全力服务全市经济社会跨越发展
各级工会要把落实市委市政府重要战略部署作为工会工作的首要任务，进一步增强发展意识、机遇意识、危机意识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，积极行动起来，为促进全市经济社会奋起赶超、科学跨越献计出力。当前要着重施展好“一、三、五”落实行动。
“一”就是围绕转作风，开展一次“走百家企业，访万名职工，做千件实事”活动。要组织引导各级工会干部下基层“接地气”，深入企业、深入职工，问需于职工，问计于基层，面对面与职工交流，了解基层实情，掌握一线状况。各级工会要由领导带队，深入到不同类型的企业，特别是部分中小企业和困难企业调查研究，掌握企业生产经营情况，协助解决企业改革发展面临的困难和难题。深入开展职工队伍状况调查，了解职工合法权益的落实情况。加强基层工会工作状况的调查，找准制约工会工作开展的重点难点和普遍存在的问题。要把“走、访、做”活动与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”有机结合起来，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权行动在一线实施、和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作在一线落实、创先争优活动在一线开展。各级工会组织和工会干部要建立走访日志和实事档案，真实记录活动走访调研的过程和解决的实际问题。要把活动贯穿全年，常抓不懈，确保取得实实在在的效果。
“三”就是围绕优环境，开展“三为”活动。各级工会要树立“全党抓经济，全员抓招商”的观念，“为企业优环境，为职工解难题，为招商献才智”。要广泛开展职工献计献策和劳动关系和谐企业创建活动，以创建“工人先锋号”为载体，激发职工活力，促进企业转变发展方式、实现升级转型、提高自主创新能力，真正为企业发展创造优良的环境。要健全维权机制，加大维权力度，实实在在为职工多办好事，多办实事，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系和企业发展条件。要发挥各级工会与企业联系广泛的优势，发动企业招商、全员招商，积极提供信息协调服务，全力为招商贡献才智。
“五”就是围绕提效率，开展职工“五小”竞赛。充分发挥广大一线职工的积极性、主动性和创造性，开展形式多样的立功竞赛活动。重点开展好小指标、小革新、小发明、小建议、小品牌“五小”竞赛，把“当好主人公，建功十二五”具体化，落实到班组和个人，在小指标竞赛中以小见大，体现大主题；以小推大，推动大招商；以小助大，助力大发展。要结合行业实际落实好“五小”活动，工业企业要重点开展“小指标、小革新、小发明”竞赛，在改进工艺、提高效益、节能减排方面发挥作用；商贸企业要侧重开展“小建议、小品牌、小指标”竞赛，以更好扩大销售、占领市场；窗口行业要突出“小品牌”竞赛，树立职业形象，擦亮服务品牌，提升服务水平。
（三）坚持党工共建，努力扩大工会组织覆盖面
工会组织建设是整个工会工作的基础。抓好企业工会组建事关工会发展大局，必须坚持常抓不懈，确保年年都有新进展，每年一个新台阶，把这项基础性工作抓紧抓好，抓出成效。
进一步推进企业建会。当前，我市工会组建工作虽然取得了很大成绩，但建会速度与企业发展速度差距还很大，部分企业甚至是规模以上企业依然游离于工会组织之外，建会的任务依然十分繁重。各级工会要认真贯彻落实市委组织部、市总工会《关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见》，紧紧依靠各级党组织，坚持党建带工建、工建服务党建、党工共建，形成有机衔接、协同配合、运转有序、全面覆盖的党建和工建联动机制，依法推动企业普遍建立工会组织。在非公企业中继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，把劳务公司及劳务派遣企业、中小非公企业等领域作为工会组建工作重中之重，最大限度地把分散的、灵活就业的农民工组织到工会中来，着力提高新型职工入会率，进一步夯实工会工作的组织基础。着力抓好各级工业园区建会，加大区域性、行业性工会组建力度，力争年内达到全市企业法人单位建会率90%和职工入会率90%以上。
提高工会规范化建设水平。镇（街道）和社区（村）工会处在建会和职工维权的最前沿，具有无以替代的地位和作用。要进一步加强镇（街道）工会建设，改善办公条件，提高工作效能，充分发挥其在区域经济社会发展和统筹城乡工会发展中的作用。积极推进社区（村）工会建设，完善规章制度，健全工作机制，培养一批标准化、规范化的社区（村）工会，拓展其发展空间。按照“六有”标准加强基层工会建设，逐步把基层工会建设的重点转移到规范和提高上来，做到“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显”，不断增强基层工会组织工作活力，把基层工会建设成为“有求必应、有忧必解、有难必帮、有诉必答”职工信赖的“职工之家”。加强对新任工会干部的业务知识培训，采取举办培训班、组织学习考察、开办工会干部论坛等形式,提高工会干部队伍的整体素质和实际工作能力。
（四）维护职工权益，积极参与加强和创新社会管理
维护职工合法权益是工会的基本职责，积极参与加强和创新社会管理是党和政府赋予工会的新任务。各级工会要正确处理两者关系，把握好两项工作的结合点和契入点，立足工会职能，创新工作机制，在维护职工合法权益、参与加强和创新社会管理中发挥积极作用。
深化创新厂务公开民主管理。要按照市委实施“六公开”、建设“阳光莱芜”的要求，围绕企业发展抓公开，围绕职工维权抓公开，不断增强厂务公开民主管理的实效。制定出台《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》，进一步规范完善企事业厂务公开运行方式、公开内容、公开程序等，提高公开实效，推进厂务公开民主管理工作的规范化和法制化建设。职工代表大会是厂务公开民主管理的主要载体和有效形式。要认真总结近几年我市职代会建设的成功经验，推进职代会建设的发展创新。坚持职工代表竞争上岗、持证上岗和培训制度，实施职工代表巡视制度，不断增强职工代表的责任意识，提高履职水平和能力。实行职代会“会前告知、会中参与，会后报结”制度，加强上级工会对基层单位职代会的指导和督导。继续举办职代会资料展评活动、开展以非公有制企业为重点的民主管理建制专项行动，全面提高职代会制度的建制率， 2012年实现非公有制建会企业职代会建制率达到85%，规模以上非公企业达到95%，区域（行业）中职代会建制率达到75%以上的目标。
大力推进工资集体协商。工资集体协商是市场经济条件下构建和谐劳动关系、建立正常工资增长机制的科学手段，也是新形势下企业工会工作的重点和难点，各级工会要按照全市三年规划积极稳步推进。要重点规范工资集体协商的程序、内容和方式，强化工资集体协商各类档案、合同文本、统计数据的管理工作，增强工作的针对性和实效性。积极推进区域性、行业性和中小企业的工资集体协商工作，全市已建工会组织的企业工资集体协商制度建制率要达到70%，在全市范围内普遍建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，促进职工劳动报酬与企业经济效益和经济社会发展同步增长。
构建和谐稳定的劳动关系。和谐稳定的劳动关系是优化企业发展环境的重要基础，要加大调查研究和工作指导、配合力度，培养、树立一批劳动关系和谐企业典型，进一步建立和健全劳动关系和谐企业创建机制，更好地发挥企业工会和职工群众的积极性，促进劳动关系和谐企业创建活动的开展，营造劳动关系和谐，职工生活幸福，精神愉快，人尽其才，社会和谐发展的良好环境。要做好职工队伍稳定工作，加强对职工队伍稳定情况定期研究判断，健全重要信息即时报告和定期综合报告制度，落实信息报送责任制，当好第一知情人和第一报告人。要深入基层一线，积极参与劳动关系突发事件的协调工作，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。做好日常的职工信访接待、法律咨询工作，加强职工法律援助等维权服务。推进建立多层次、多元化劳动争议调解网络，探索形成劳动关系预警、预防、调解、援助一体化工作格局。
（五）竭诚帮扶救助，努力为职工群众排忧解难
深化送温暖工程。要把帮扶救助困难职工群体作为工会服务民生、促进社会和谐稳定的重要品牌继续做大做强。以困难职工帮扶中心为载体，加强区、镇（街道）、社区、企业帮扶中心（站、点）规范化建设，健全和完善全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作的帮扶工作体系。积极探索多样化帮扶项目，开展好“帮扶送教育”、“金秋助学”、“关爱劳模”、“爱心行动”“两节集中送温暖”等救助活动，改善职工生产生活条件，力求工会帮扶工作与经济社会发展水平相适应、与职工群众的新期待新要求相一致，逐步形成救助、维权、服务三位一体的帮扶工作格局。推进工会帮扶工作常态化长效化建设，时刻关注因重大自然灾害以及疾病等特殊原因造成困难的企业、行业以及职工、农民工群体，把帮扶救助由“季节河”向“及时雨”转变，努力做到困难职工尤其是困难农民工帮扶救助的无缝隙覆盖。实施“百千”计划，筹集百万以上资金，救助千名以上困难职工。
开展“工友创业行动”。发挥好“工友创业”实训基地的作用，努力开展职业培训、职业介绍等就业服务。发挥工会组织的保障监督作用，促进各项就业优惠政策落到实处。培养、树立一批创业带头人，发挥榜样的示范带动作用。联合有关部门开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业人才服务活动。以“零就业家庭”为帮扶重点，加强创业指导、创业培训，支持职工自主创业，发挥创业对就业的促进作用。
着力提升职工素质。充分发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和技术技能素质。深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，进一步规范完善现有市级“职工书屋”，新建“职工书屋”18家，争创更多的省级、国家级“职工书屋”，为广大职工成长成才创造良好条件。“五一”期间举办全市职工“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”真人真事摄影展，全面反映一线职工参与经济社会建设的火热生活和生动事迹。认真做好“全国五一劳动奖状（章）”和“山东省富民兴鲁劳动奖状（章）”评选工作，大力弘扬工人阶级伟大品格和爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、默默无闻、甘于奉献的新时期劳模精神，在职工中形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。
（六）坚持“三高一大”，加强工会自身建设
切实加强作风建设。按照市委市政府《关于在全市开展“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动的意见》和市总工会实施方案，认真贯彻落实市第十三次党代会、全市经济工作会议和市九届一次人大会议精神，把思想统一到市委市政府的重要决策部署上来，增强紧迫感、责任感和危机感。按照高境界、高标准、高起点、大作为的要求，认真查找各级工会组织和干部在服务经济发展、服务职工群众以及工作作风、工作能力方面存在的问题和不足，勇于找弱项，敢于亮不足，对存在的问题认真进行整改，使这项活动开展达到党委政府满意、人民群众满意、干部职工满意。
高质量完成工作任务。今年全市工会工作任务重、要求高、难度大，贯彻好中央和省、市委和这次会议的部署要求，需要各级工会组织和干部迅速行动，出实招、办实事、求实效，锐意进取，攻坚克难，真抓实干，奋发作为。要按照“三高一大”的标准确立高目标、高追求，自我加压，勇于担当，树立干大事、创大业的雄心壮志。要紧紧围绕突破重点工作、服务职工群众、增强工会活力，以更高的标准、更实的举措、更大的力度来推动工作落实。工会领导机关要重心下移，切实加强对基层工会的指导、协调和服务，为基层工会开展工作、提升水平创造更好的环境和条件。各基层工会要按照上级工会的要求，结合各自实际，有效发挥主观能动性，创造性开展工作，争取创造出在全市、全省过得硬、叫得响的典型经验和工作品牌。
在做好以上工作的同时，要深入实施女职工“素质提升”和“岗位建功”行动，团结动员广大女职工在奋起赶超、科学跨越中贡献力量。继续推进工会经费地税代收工作，加大依法征缴工会经费的宣传力度，确保工会经费按时、足额上解。加强工会经审工作规范化建设，提升审查监督效能。强化工会宣传、理论研究和信息工作，办好各级工会网络，充分利用网络平台加大宣传力度，广泛开展职工文化体育活动，努力扩大工会工作的社会影响。
要积极响应市委、市政府“大项目建设推进年”、“招商引资攻坚年”、“千名干部下基层”的号召，把这三项事关全局的紧急工作摆上重要议事日程，组织带领各级工会干部和广大工会会员，发扬“三高一大”的精神，发挥组织的优势和个人主观能动性，发掘方方面面的潜力和关系，横下一条心，拧成一股绳，在大项目建设推进中大显身手、在招商引资攻坚中建功立业、在服务企业和农村中创先争优，全面完成各项指标，在经济建设的主战场生动展现主力军的作用和风采。
　　同志们，新的形势和任务使工会工作站在了一个新起点上，前景广阔，大有作为，使命光荣，责任重大。让我们在市委和省总的坚强领导下，解放思想，扎实工作，锐意进取，勇于创新，努力开创全市工会工作新局面，为实现我市奋起赶超、科学跨越发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开！

发布人：莱芜市总工会
2012.03.14

市总工会关于“转、提、优、保、促”活动整改方案

按照市委、市政府《关于在全市开展“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动的意见》部署要求，市总工会在调研座谈、广泛征求意见和召开领导班子专题民主生活会的基础上，认真梳理、深刻剖析，查摆出制约工会事业发展的突出问题。并针对查摆出的主要问题，结合工会自身实际，研究制订如下整改落实方案。
一、总体要求
坚持以党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与创先争优活动紧密结合，以“服务工作中心，推动全市经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展”为目标，着力解决在“境界标准、思想观念、管理体制、运行机制、工作流程、考核评价”六个方面的突出问题，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，按照“三高一大”的要求和“5+2”、“白+黑”、“晴+雨”的精神，抓好整改落实，不断促进工会工作科学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展。
二、查摆的主要问题及原因分析
一是服务大局方面。主要是大局意识、危机意识不够强，围绕全市中心开展工作力度不够大、效果不够突出。
二是服务职工方面。维权机制落实不到位，帮助职工解决实际问题的力度不强；对难点工作难以突破，存在畏难发愁情绪。
三是工作作风方面。对“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动认识不足；精神状态不佳，得过且过，忙于应付。
四是工作能力方面。开展工作按部就班，缺乏争创一流的竞争意识；多忙于一般性事务，重点工作不够突出，缺少大作为。
产生问题的原因：
1、理论学习抓得不够紧，缺乏深度和广度。对平时的学习满足于坚持学习制度，流于形式内容，对抓学习的质量和学习的成效重视不够，标准不高，缺乏对学习的深入研讨，缺乏运用理论指导实践，在把握工会工作发展的规律，提升工会工作决策水平，增强服务全局能力等方面的学习效果还不够明显。
2、没有很好地发挥工会在组织、队伍和经费上的优势，更好地为广大职工服务；还没有很好地从以往经验的模式中解脱出来，缺乏创新思路、大胆实践、提升水平的力度；在一些工作难度较大的问题上，还存在等一等、看一看的求稳怕乱思想。
3、转作风问题属于老生常谈的问题，每年都抓，每届班子都抓，不是新课题，所以从思想上没有引起高度重视。
4、思想解放力度不够大，工作思路不够宽。在工会系统内，每年工作都自上而下，层层下达，按照下达的目标任务做好工作。缺乏改革创新的紧迫感和自找压力、负重奋进，勇攀高峰的精神；在工作目标上定位还不高，考虑把握性大的较多，缺乏突破性发展、跨跃性发展的勇气和争先创优的意识；在具体工作上，还缺乏打破常规、开辟新路的拓荒气慨。
三、整改目标及主要措施
整改目标：按照市委要求，结合工会实际，把整改活动与创建学习型党组织结合起来，与创先争优活动结合起来，坚持“三高一大”，提高工作效率，提升工作水平，转变机关作风，树立良好形象，促进工会各项工作再上新台阶，在莱芜新一轮的跨越发展中作出应有的努力。
主要措施：
1、思想认识再提高。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，服从服务于党的工作大局是工会义不容辞的责任。要正确认识新一届市委市政府对我市发展面临的新形势和新挑战的正确分析，认真学习贯彻全市经济工作会议、“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动动员大会、第十三次党代会和十七届一次人大会议精神，按照建设“大莱芜、新莱芜、强莱芜”的要求，要深刻学习领会中央、省委和市委领导的重要讲话精神，进一步统一思想认识，进一步加深对大局的理解和把握，进一步理清思路，明确大局要求。找准工会工作的结合点和着力点，一切围绕中心转，一切服务大局干，在工作中体现大局、服务大局，为促进全市发展增光添彩。
2、工作境界再提升。按照“三高一大”的总体要求确定全年目标。单项工作成绩要位次前移，传统优势项目继续保持全省工会工作先进行列。在厂务公开民主管理方面，创新职代会建设机制，全面提高职代会制度的建制率，扩大覆盖面，2012年要实现已建工会非公有制企业职代会建制率达到85%，规模以上非公企业达到95%，区域（行业）中职代会建制率达到75%以上的目标。在工会组建方面，抓好园区、社区、村级工会组建工作，实现工会组织广覆盖，力争年内达到全市企业法人单位建会率85%、职工入会率90%以上，把这项重中之重的基础工作抓紧抓好，抓出成效。在宣教方面，深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，新建“职工书屋”18家，为广大职工成长成才创造良好条件。举办“转提优保促”全市职工真人真事摄影展，力求达到近几年最好水平。在困难职工帮扶方面，开展好“帮扶送教育”、“金秋助学”、“关爱劳模”、“爱心行动”“两节集中送温暖”等救助活动，改善职工生产生活条件，努力做到困难职工尤其是困难农民工帮扶救助的无缝隙覆盖。开展“工友创业行动”，发挥好“工友创业”实训基地的作用，努力开展职业培训、职业介绍等就业服务。认真做好“全国五一劳动奖状（章）”和“山东省富民兴鲁劳动奖状（章）”评选工作，大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神。其他各项工作也要高标准制定目标任务，能量化的要尽量量化，实在不能量化的要明确定性要求。
3、工作标准再提高。按照市委和上级工会的要求来确立标准，树立“高境界”；对照市内和省工会系统先进单位来确立标准，坚持“高标准”。对照过去工作中好的经验来确立标准，建立“高起点”；按照服务中心的效能和职工期望来确立标准，寻求“大作为”。工作中要参照国内、省内、市内三个层次的标准来要求。对工会理论研究、厂务公开民主管理工作创新等工作要参照全国，对工会组织建设、工会财务工作等要参照全省，对宣传教育、信息调研等工作要参照全市，形成高标准的参照体系，促进工会上水平、上台阶。
4、工作作风再转变。组织实施好“一三五”落实行动。开展一次“走百家企业，访万名职工，做千件实事”行动。市总班子成员要带领分管部室同志走出机关，深入企业，开展一次大走访大调研，问需于职工，问计于基层，面对面与职工交流，了解基层实情，掌握一线状况,切实维护职工权益，出实招、办实事、见实效。要建立起走访日志和实事档案，真实记录活动走访调研的过程和解决的实际问题，确保活动取得实实在在的效果。开展“三为”行动。以创建“工人先锋号”为载体，激发职工活力，促进企业转变发展方式、实现升级转型、提高自主创新能力，真正为企业优环境。健全维权机制，加强厂务公开民主管理，推动企业工资集体协商，开展困难职工帮扶救助，多方面维护职工经济利益，切实为职工解难题。要发挥各级工会与企业联系广泛的优势，全会参与，发动企业招商、会员招商，积极提供信息协调服务，全力为招商献才智。开展职工“五小”竞赛。重点组织开展好小指标、小革新、小发明、小建议、小品牌“五小”活动，在工业企业重点开展“小指标、小革新、小发明”竞赛，在改进工艺、提高效益、节能减排方面发挥作用；在商贸企业侧重开展“小建议、小品牌、小指标”竞赛，以更好扩大销售、占领市场；在窗口行业突出“小品牌”竞赛，树立职业形象，擦亮服务品牌，提升服务水平。
5、工作效率再提高。完善部室人员承诺制和限时办结制，对职工和基层工会反映的问题，一般予以当天解决，当天不能解决的，给予时间答复，原则上办结时间不超过一周。进一步整合机关工作人员力量，打破部室分工界限，集中时间，集中人力，落实责任，共同把工作做好。重大活动集中时间办。如职工摄影展、职工运动会组团集中五一前的一段时间，别的时间力争不分散精力；重要工作集中人力办。重要会议召开、重点工作推进等，把市总所有人员重新分工，每人重新各负其责，直到完成为止。难点工作重点突击办。对新建企业建会、工资集体协商等除了常规性抓好以外，采取“活动月”、“突击周”等有效形式，力争在活动时间内完成80%以上，更好的节约出时间。
2012年2月29日

附件

发布人：莱芜市总工会
2012.03.14

关于表彰“当好主力军，建功‘十二五’”竞赛活动先进集体和个人的通知

各区总工会，高新区、雪野旅游区工会，市直各产业（部门）、基层工会，驻莱单位工会：
　　2011年，全市广大职工在市委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，为实现“十二五”规划和促进我市经济平稳较快发展做出了突出贡献，各行各业涌现出一大批先进集体和先进个人。为彰显他们的先进思想和模范事迹，弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，市劳动竞赛委员会、市总工会决定表彰一批基层先进集体和个人，分别授予莱芜市“当好主力军，建功‘十二五’”竞赛先进集体、莱芜市职工创新能手和莱芜市工人先锋号荣誉称号。现将有关事宜通知如下：
　　一、评选表彰的数量和范围
　　表彰莱芜市“当好主力军，建功‘十二五’”竞赛先进集体30个，莱芜市职工创新能手60个，莱芜市工人先锋号60个。
莱芜市“当好主力军，建功‘十二五’”竞赛先进集体授予企业及企业化管理的事业单位；莱芜市职工创新能手授予企事业单位、机关和其他社会组织中的先进职工；莱芜市工人先锋号授予企事业单位、机关和其他社会组织中的车间、工段、班组（科室）。
　　二、评选条件
　　推荐评选的先进单位和个人，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，在实现莱芜科学发展，推动区域经济文化等各项事业建设中取得优异成绩，并具备下列条件之一：
　　1、积极推进全市重大项目建设和工业调整振兴，在“当好主力军，建功‘十二五’”活动中做出突出贡献的；
　　2、在扩内需、调结构，加强自主创新和科技进步，为推动经济平稳较快发展做出突出贡献的；
　　3、积极发挥劳动模范的先锋作用，在深化企业改革、坚持安全生产、节能减排、保护资源环境方面做出突出成绩的；
　　4、积极创建劳动关系和谐企业，维护职工合法权益，保增长、保民生、保稳定，为促进社会和谐做出突出贡献的；
　　5、在加快发展现代服务业，促进服务业市场化、产业化和社会化等方面做出突出贡献的；
　　6、在促进科技、教育、文化、卫生、体育及做好人口和计划生育工作等方面取得优异成绩的；
　　7、在保卫国家安全、保护人民利益、增进民族团结、维护社会稳定等方面做出突出贡献的；
　　8、在完成其他各项任务中努力工作、甘于奉献、勇于创新，取得优异成绩的。
　　三、名额分配和推荐评选方法
　　1、名额分配。主要依据各单位工作情况、竞赛活动开展情况、各行业特点及基层单位数进行分配。
　　2、推荐程序。由各区总工会、市直产业工会（工委）和驻莱单位工会，按照分配名额和标准条件进行初步审核推荐，市劳动竞赛委员会、市总工会最后审核，确定受表彰的单位和个人。
　　3、申报材料和时间。申报表要求填写一式两份，连同电子版于2012年2月21日前报市总工会经济法律保障部。

附：1、表彰名额分配表
2、莱芜市“当好主力军，建功‘十二五’”先进集体申报表
3、莱芜市职工创新能手申报表
4、莱芜市工人先锋号申报表

莱芜市劳动竞赛委员会莱芜市总工会
2012年2月13日

附件

发布人：莱芜市总工会
2012.02.13

关于做好2012年度工会报刊订阅工作的通知

关于做好2012年度工会报刊订阅工作的通知已发，详情见工会文件栏

发布人：莱芜市总工会
2011年10月10日

发布人：莱芜市总工会
2011.10.10

关于对工会经济技术工作进行检查的通知

各区总工会，高新区、雪野旅游区工会，市直各产业（部门）、基层工会，驻莱单位工会：
今年以来，围绕市委、市政府中心工作，全市开展了“安康杯”竞赛、“当好主力军，建功‘十二五’”系列竞赛活动。为全面掌握全市工会经济技术工作动态，市总工会将于近期开展一次工作检查。现将有关事宜通知如下：
一、检查内容：“安康杯”竞赛、“当好主力军，建功‘十二五’”竞赛活动的开展情况以及2011-2015年劳动竞赛规划和实施意见的落实情况。
二、检查方式：采取自查和抽查结合的方式。各单位要按照年初的工作计划认真进行自查，形成自查报告。内容包括围绕本地区本单位经济发展开展的有特色的竞赛活动及成效，如重大工程劳动竞赛、职工技术创新活动、职工技术素质提升、职工节能减排活动等；落实劳动竞赛规划目标情况；加强班组建设，深化工人先锋号创建活动的情况；开展评先树优、发挥先模示范引领作用的情况；建立和完善劳动竞赛考核评价体系情况，如经费保障、激励机制等；开展劳动竞赛的典型经验和做法；“安康杯”竞赛活动开展情况；遇到的主要问题和对策建议。市总工会将酌时到部分单位进行重点检查，具体时间另行通知。
三、几点要求：1、各单位要及时对竞赛活动开展情况进行调度，摸准情况。
2、自查报告要用具体事例、典型经验和真实的数据来说明问题。
3、自查报告请于10月28日前报市总工会经济法律保障部。联系人：杨学玲，电子邮件：lwyxl@sdgh.cn。

莱芜市总工会
2011年9月5日

发布人：莱芜市总工会
2011.09.06

市工贸工会工作委员会登记管理信息公开情况

2001年12月12日，市委组织部、市编办、市经贸委、市总工会以莱会字[2001]56号文件下发了《关于市直部门工会机构设置和干部配备的通知》规定：在市经贸委设立工贸工会工作委员会，为市总工会派出单位，编制4人，从市总工会现有事业编制和人员中调剂，工资渠道不变。
工贸工委工作范围为市属工贸企业工会工作，承担行政职能；办公地址为行政服务中心办公楼333房间。主任：宁猛（副县），副主任：宋坤（正科）。

发布人：莱芜市总工会
2011.09.06

“5·17·5”换届纪律要求

严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照;不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。
严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。
严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准违反任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。
严禁干扰换届。不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。市委组织部举报电话：12380，举报网站网址：http://www.lw12380.gov.cn

发布人：莱芜市总工会
2011.08.03

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