全省工会“查保促”集中行动简报(七)

2016-04-28  来源:省总生产保护部  浏览次数:1138

柴里煤矿:推行“五提五保”工作法

提升安全监督实效

 

山东能源枣庄矿业集团柴里矿工会全面推行五提五保”工作法,着力提升群监队伍素质和工作实效,在矿井上下构筑起了坚固的安全监督防线,取得了显著的成效,保障了职工群众的安全权益,有力促进了企业安全生产。

提高安全监督能力,确保专业化水平。实施了群监工作“双提升”工程,制定了群监员“六个一律”管理办法,编制并统一配发了《群监员履职指导手册》、《专业安全监督检查表》,对群监员进行了强化培训,促使群监员在日常安全监督中体现出专业化水平,安全监督实效有了明显提升。

提前排查隐患,确保防患未然。要求群监员在每天开工前,必须配合跟班领导对生产现场进行隐患排查;组织群监员开展了“走边远、查重点”、隐患随手拍和“三查三反三促”(查思想、反麻痹松懈、促管理境界提升;查隐患、反管控不严、促现场问题落实;查履职、反懒散浮漂、促工作作风转变)等系列活动,对矿井有形、无形隐患的监督排查、督促治理做到了超前排查,跟踪督促整改,防微杜渐。

提醒职工注意安全,确保实现全员、全过程的互保联保。建立了“你的安全我提醒”制度,设立了考核台帐,每天对安全提醒情况进行统计考核,定期奖罚。规定群监员在生产过程中必须时时注意提醒身边职工注意安全,促使职工严格遵章作业;对“三违”行为必须坚决制止;必须主动当好班组长和跟班领导的安全参谋与安全助手,对其疏忽、遗忘的安全措施以及部署,必须及时予以提醒、提议和积极协助;优化设计了五大专业安全检查表,增设了安全提醒栏目;专门设计了标志帽贴,实行了群监员佩戴标志帽贴上岗制度,进一步增强了群监员身份意识、安全提醒责任意识。

提报隐患信息和安全建议,确保信息准确无误、建议切实可行。严格要求群监员依据安全检查表对安全隐患问题进行自查、自纠、自报,建立了群监信息精细化考核、群监信息实地稽查、群监信息奖惩等一系列制度,形成了完善的群监信息“三自”处理运行机制;将群监员月度提报情况和津贴兑现以及群监员所在班组安全生产情况捆绑考核,每月随工资发放,并进行“评优议差”,实行优差对等奖罚。

提告侵权行为,确保职工群众安全生产权利的落实。健全完善了提告维权保障机制,制定了提告受理和激励办法,消除了群监员的后顾之忧,在此基础上,指导群监员严格行使安全生产知情权、不安全状况停止作业权、抵制违章指挥权等法规明确赋予的各项权利,鼓励支持群监员对侵犯职工安全生产权利的行为进行提告。

 

山东盛荣化工

“软硬兼施,多管齐下”保安全

 

为深入开展“查保促”活动,确保职工安全,提高安全生产管理水平,创造更多的经济和社会效益,山东盛荣化工公司工会采取“软硬兼施,多管齐下”的方式开展安全隐患排查治理工作,确保企业安全生产。自201512月份以来,共开展隐患检查活动24次,查出隐患400余条,现已全部整改。同时发放隐患排查专项奖金10000元。

“软”:建立健全包括《隐患排查制度》、《风险评价管理制度》、《查找、消除隐患奖励办法》、《事故等级及责任追究管理办法》、《领导带(值)班管理制度》等113个安全生产管理制度,构建了完整的制度体系。建立安委会、安环部等专门安全组织机构,督促隐患排查和治理工作。强化培训,提高员工隐患辨识和风险管控能力;强化管理、落实企业主体责任;加强演练,提高应急救援能力。

“硬”:做好硬件设施的管理,尤其是压力容器、各种机泵塔罐等动静设备、安全设施、监控设施的日常维护和保养、连锁管理等,确保所有的物远离不安全状态。

“多管齐下”:从领导到员工全员参与查隐患,从内部注册安全工程师到外部安全专家查隐患;根据季节的特点,开展季节性专项检查;每逢法定节假日,开展节前隐患排查;对于安全隐患,员工每班查、安全员每天查、车间主任每周查、安全副总每月带队、集团公司每月携注册安全工程师检查、总经理每季度带队查。每季度还邀请安全技术服务公司专家来检查指导,每年还邀请国家安全协会专家进行全面安全检查。此外还针对公司的重大危险源聘请有资质的安全评估公司定期进行安全评估。同时,对查出的隐患,全部定责任人、定整改措施、定期限,全部整改完毕。