因为创新 所以精彩——2015年山东工会创新工作综述(下)

 

    因为创新,2015年注定是不平凡的一年,是在山东工运史上留下浓墨重彩的一年。这一年,全省工会以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的思维开展工作,以创新的精神开拓未来,在创新中不断推进工会建设。这一年,全省工会积极探索新时期做好群众工作的方式方法,努力克服工会机关化、行政化的倾向,推进工会工作的群众化、民主化、法制化,把工作重点真正放到基层,放到为职工服务上来。

    提升职工素质,服务经济发展。着眼于推动实施创新驱动发展战略,开展全省职工技术创新竞赛,举办职工职业技能大赛,开发“山东职工网上学习系统”,促进了全省职工技术技能素质的整体提升。全省9029个劳模(高技能人才)创新工作室吸纳和孵化了大批职工创新人才,创新花开满园,硕果累累。

    烟台工会以“四化”引领百万职工创新创造创业,在“大众创新、万众创业”的主战场当主力、唱主角、打先锋,形成了人人当“创客”的生动局面;

    菏泽工会电子商务创业等五种方式,职业技能大赛等8个平台,创新构建职工大培训体系,共举办各类培训2.3万场次,培训职工116万人,为实现全市经济社会“科学赶超、后来居上”目标,提供了积极的智力支持和人才保证;

    济宁工会“点亮善行义举四德榜,推动社会主义核心价值观在企业落地生根”,不断聚集起了职工稳增长促发展的强大正能量;

    山钢股份莱芜分公司工会紧紧围绕企业生产经营中心,创新构建包括职工网上图书馆、网上学习练兵闯关系统、“职工快线”网络互动、职工创新文化微系列等在内的“互联网+工会工作”新格局,既为企业发展解决难题,又为职工搭建梦想成真、人生出彩舞台;

    泰安工会“女职工心灵关爱工程”,胜利石油管理局工会建立性别视角大数据平台,在优化女职工成长、成才和发展环境,提升女职工素质,保持女职工健康心理,更好地组织动员女职工为经济社会发展建功立业,起到了强有力的促进作用。

    构建职工服务体系,创新维权理念和方式,建立健全保障职工合法权益长效机制。

    青岛工会发挥自身优势,挖掘服务资源,投资400万元,以“关爱健康、崇尚劳动”为主题,实施“千名一线职工疗休养、万名一线职工健康体检”系列惠工服务项目,成为深受职工欢迎的工作品牌,而且吸引了外省市工会成批次组织了829名一线职工前来参与活动;

    淄博供电公司工会探索成立“员工诉求服务中心”,工会配合公司行政在第一时间回应员工的意愿诉求,使服务员工更快捷、更全面、更精准、零距离,为企业创新民主管理、强化人文关怀,构建和谐劳动关系开启了新路径;

    日照工会“13X”民主管理模式,创新运用职代会这一基本载体,畅通厂务公开栏、内部办公系统和厂情发布会三个主要公开渠道,采取党政工联席会、总经理信箱或热线电话和微博、微信等多种公开形式,推动全市企业民主管理走向了规范化、制度化轨道。

    各级工会积极创新,推动工会会员普惠服务载体和手段,特别是推动“一卡一计划”即工会会员服务卡和职工互助保障计划不断扩大覆盖、增强实效; 

    加强基层组织建设,夯实创新发展基础。全省工会大力推进建筑、快递、家政服务等重点行业和非公中小微企业农民工入会工作;

   推动中央、省委党的群团工作会议精神和省总工会关于加强乡镇(街道)工会工作“一意见两办法”在基层的落实,以改革创新的思路和办法推动解决镇街工会建设难题。淄博工会着眼于构建布局科学、运转灵活的基层工会组织体系,按照“有人干事、有钱办事、有章理事、有效成事”的镇街工会“四有”建设目标,推动工作触角向下延伸,优势资源向下转移,强化了基层基础,激发了工作活力;

    创新开展“双亮、双争、双述、双评”活动,不断完善基层工会激励约束机制,深化“会站家”一体化建设,工会组织和工会工作群众性进一步凸显,基层工会凝聚力、战斗力明显提高,工作活力不断增强;

    国网山东电力公司工会创新构建班组建设“责任、标准、对标、考评”四大体系,成为班组建设提升水平、发挥作用可靠可行的载体抓手,省总工会、省经信委等部门及时总结推广其先进经验,并联合国网山东电力公司在全省电力企业与中小企业之间,开展了“企业牵手  班组共建”活动,推动全省企业班组建设呈现出了生机勃勃局面。

    创新是引领发展的第一动力。加强和改进新形势下的工会工作,去除“四化”,增强“三性”,努力在中国特色社会主义群团发展道路上走在前列,创新永远在路上。(赵红葵  葛永胜  李兴龙)