因为创新 所以精彩——2015年山东工会创新工作综述(上)

 

    泰安市总工会大力实施“女职工心灵关爱”工程,开启女职工心灵之光,全市46.8万名女职工沐浴在春风化雨般的关爱之中,展示出自尊、自信、自爱、自强的靓丽风采;

    胜利石油管理局工会建立性别视角大数据平台,通过对大数据的深度挖掘与多维剖析,探寻繁杂数据背后存在的短板、隐藏的规律和未来发展趋势,为关爱女工成长提供科学决策的依据;

    威海市总工会提升服务理念,创新服务方式,通过打造职工连心网,开创服务微时代……

    2015年,全省工会工作创新风生水起,亮点精彩纷呈,创新成果满枝头。今年18日,省总工会向社会公布2015年度工会工作创新奖入围项目。泰安市总工会“女职工心灵关爱工程”等11个项目榜上有名,示范全省。

    创新是社会进步的灵魂,也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。省人大常委会副主任、省总工会主席尹慧敏深谙此道,她多次强调,全省各级工会要积极培养创新思维,打破传统观念禁锢,挣脱经验习惯束缚,以创新驱动发展。

    为鼓励支持创新,2014年初,省总工会设立工会工作创新奖,以此为抓手,开启了工会工作创新引擎。通过一年的试行,菏泽“司法共建创新职工维权”,青岛“开发新型职工互助医疗保障计划补助3000万惠及全市广大职工”,兖矿“职工代表民主评价制度” 等12个项目在破解发展难题、焕发基层活力、提升整体工作中,发挥了有力地促进作用,获得2014年度工会工作创新奖。

    创新无止境。为使评奖载体更科学、更合理,更加有效地激励指导推动全省工会工作创新,2015年春节刚过,省总工会在认真调查研究,广泛征求意见的基础上,及时对评选暂行办法进行了修订完善。新《办法》更加注重激发基层创新活力。2015年评出的11个项目,市级以下工会、产业工会和企业工会实施的项目各占一定数量。为保持评审客观公平,真正把最具创新性、实效性、领先性、示范性、完整性的项目评出来,新《办法》把评审委员会成员扩大到各市总工会,省产业、大企业工会、省直机关工会,评委总数达80多人,代表了全省工会的各个层面。

    各地工会按照省总工会制定的新《办法》和有关要求,认真总结经验,完善推进措施,形成了常态化开展创新工作的新格局。目前,全省有9个市制定了创新奖评选办法,并开展了市级层面的工会工作创新奖评选活动,其他8个市按照省总工会的部署要求,也采取不同方式,推动工作创新。

    “改善就是创新、创新人人可为”,“要不断强化创新意识和开展工作创新的责任担当,加快转变工会工作发展方式,大力培树工会的亮点特色品牌,推动全省工会工作实现新发展,再创新水平。”省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰明确要求工会工作创新要着眼于增强政治性、先进性、群众性,针对工作重点难点进行创新。于是,实施集中突破,着力打造一批发展势头好、运行效果佳、示范作用强的创新工作亮点品牌成为2015年全省工会工作创新的最大特点。

    全省各级工会在工作推进中,采取了完善载体机制,抓好立项报备,开展情况调度、组织督查调研等措施,力推项目落地、顺利实施。

    淄博、东营等地工会实行“市总工会、项目承担单位、项目负责人”三级管理体制,经市总工会确认的创新项目给予一定的资金扶持。

    烟台、济宁等市工会把开展创新工作作为一把手工程,成立由主要领导为组长的创新工作领导小组,明确一名副职领导靠上抓,组织机关力量专门抓,建立了创新项目台账,对创新项目每月调度一次进展情况、每季进行一次观摩讲评,确保项目月月有进展,季季有突破,年终出成果。

    省煤矿、山东能源、兖矿集团等产业、企业工会,以应对产业发展面临的严峻形势为选题,积极实践探索推进技术创新劳动竞赛,开展群众性安全生产活动,服务空巢老人、留守儿童的新方法、新机制。

    青岛黄岛区工会构建“一街一品”工作新格局,各具特色的亮点品牌成龙配套、群星灿烂。

    春华秋实,通过两年的探索实践,全省工会创新项目初步形成了调查论证、立项确定、制定方案、协调推进、跟进督导、总结申报、评审表彰、成果转化等环环相扣的科学化、规范化实施程序,推动众多优秀创新成果在齐鲁大地工会沃土落地生根、开花结果。(赵红葵 葛永胜 李兴龙)