省总工会确定的12个立即整改的问题

2013-09-30  来源:工会  浏览次数:2923

省总工会根据收集到的意见建议,确定了12个需要立即整改的问题,现将相关内容公示如下:

1、精简会议和文件(牵头部门办公室;牵头领导刘赞杰)

始终严格按照《山东省总工会贯彻落实中央改进工作作风密切联系群众八项规定的实施办法》有关精简会议活动和文件简报的规定,抓好落实。

2、改善办公环境(牵头部门机关服务中心,牵头领导赵立群)

按照有关文件规定,对机关部门办公室进行微调,使布局相对合理,方便工作。拟于10月份开始,11月中旬完成。

对机关大楼卫生间进行改造,达到整洁、适用、畅通、方便。从9月份开始,11月中旬完成。

3、规范机关车辆管理(牵头部门机关服务中心,牵头领导赵立群)

925《山东省总工会机关公务车辆管理暂行规定》已制定发布,下一步将抓好落实,达到公务车辆资源配置优化合理,管理使用规范安全。

4、改造会议室等场所(牵头部门职工之家,牵头领导冯庆禄)

对八楼会议室、一楼餐厅、地下一层活动室等场所进行改造。八楼会议室改造从9月份开始,12月底前完成,一楼餐厅和地下一层活动室改造压茬进行。

5、解决金源山居工程遗留问题(牵头部门资产监督管理中心,牵头领导冯庆禄)

9月份开始,安排专人负责,20145月底前办理完毕房产大证,6月底前办理完毕购房人房产证(需购房人配合办理);房产证发放前一并办理地下室、车位款项结算工作;积极协调有关责任方修缮房屋。

6、加强机关作风建设(牵头部门机关党委,牵头领导贺余德)

9月份开始,不断加强思想作风建设,严格工作纪律,健全工作督查制度,完善干部评价机制改进学习和活动方式,营造干事创业的良好环境,形成创先争优的良好风气不断提高机关的公信力、执行力、创新力。

7、加强基层工会干部培训(牵头部门组织部,牵头领导贺余德)

9月份开始,建立健全基层工会干部培训长效机制,不断扩大培训规模,改革培训模式,增强培训工作的针对性、实效性。拟于10月底前后分别举办两期乡镇(街道)和非公有制企业工会干部培训班。

8、落实事业单位竞聘上岗和专业技术人员正常晋级制度(牵头部门组织部,各事业单位具体实施;牵头领导贺余德)

推动完成各事业单位竞聘上岗工作,落实正常晋级制度。9月份组织各事业单位制订实施方案,10月份根据成熟一家、研究一家的原则开始实施。

9、健全机关基层党组织(牵头部门机关党委,牵头领导贺余德)

组织机关党委、纪委、工会及支部(总支)换届工作,进一步健全组织,夯实基础,发挥作用。拟于10月底开始,11月底前完成。

10、解决老干部有关问题(牵头部门离退休干部处,牵头领导贺余德)

重新恢复老干部阅文制度,拟于10月份开始,每月最后一个星期的星期二上午900-11:00为老干部阅文时间,确保老干部阅文权利得到落实。

拟于10月份开始,每周三上午老干部统一乘车就医取药。

拟于10月份开始,每年62526日、122526日分两次集中办理老干部电话费报销事宜,若遇节假日顺延。

11、改善劳模待遇,提高服务水平(牵头部门生产保护部,牵头领导李臻)

9月底起草完成改善省部级以上劳模待遇有关政策文稿,下步按照规定程序,以正式文件下发,逐步改善省部级以上劳模在荣誉津贴、困难救助、养老、医疗保障等方面待遇。

12、加强群众性安全生产工作(牵头部门生产保护部,牵头领导李臻)

9月份联合省有关部门制定下发《关于进一步加强安全生产群众监督工作的意见》、《关于开展安全生产标准化班组创建活动的意见》,召开全省群众性安全生产工作推进会议。11月份各市、省产业、大企业工会制定具体实施方案,组织全省“安康杯”竞赛工作巡检,推动全省群众性安全生产工作向纵深发展。