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诸城市委市政府:为企业工会与行政协商护航

    近日,诸城市委、市政府以两办文件转发了《诸城市总工会关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》,为深入推进企业工会与行政沟通协商机制建设保驾护航。

    去年下半年以来,诸城市总工会以非公企业为重点,积极探索建立企业工会与行政沟通协商机制,拓宽企业民主管理渠道,丰富民主协商的内涵,及时听取和收集职工诉求,发挥了工会作用、维护了职工权益、促进了企业发展。

    具体工作中,诸城市总引导企业与职工树立民主、共享理念,做好做实职代会闭会期间企业的民主管理工作,通过探索建立沟通协商机制,解决职工最关心、最直接、最现实的合理诉求,维护职工合法权益,构建和谐的劳动关系。其次,将全市100人以上建会国有、集体及其控股企(事)业单位、非公企业进行了摸底梳理,分三类建立了企业工会与行政沟通协商机制建设工作台账,以典型培育、复制推广、逐步覆盖的工作思路和节奏,分层分级开展创建活动。同时,规范操作流程“八步闭环工作法”,推行“五个一”工作制度。另外,深挖企业特点,以深入人心的企业文化为引领,拓宽民主管理主渠道,充分利用民主恳谈会、职工访谈、提案奖励等途径,创新沟通协商新模式。

    诸城市总还制定了包靠联系、督导通报、观摩培训“三项制度”,保证沟通协商机制建设工作落到实处。截至目前,全市国有、集体及其控股企业建制14家,建制率74%;事业单位建制28家,建制率80%;100人非公企业建制130家,建制率64%。

山东省总工会主办
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