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以“滚石上山” 精神推进工资集体协商提质增效——2017省总工会重点工作解读

2017-03-30  来源:工会  浏览次数:1784

维权没有完成时,服务永远在路上。
    随着多种所有制经济形式的发展和就业、劳动用工政策的深刻变化,特别是伴随供给侧改革对劳资关系带来的冲击,给维护职工群众合法权益带来一定影响,工会组织在不断发展的社会进程中,必须勇于面对各种新挑战,始终高举维权服务大旗,与时俱进,切实维护好职工切身利益,才能赢得职工群众信任,当好名副其实的“娘家人”。全面推进企业工资集体协商提质增效,即是今年我省工会工作的一项重要内容。
   党的十八以来,中央陆续出台了一系列重要文件,对推行企业工资集体协商制度作出了重要部署。省委也将“以工资集体协商和平等协商签订集体合同为重点,推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商”,列为《中共山东省委关于加强社会主义协商民主建设的实施意见》的重要内容。
    近年来,我省各级工会组织牢固树立“双为”理念,自觉把主责主业抓在手上,在积极推行企业工资集体协商办法方面,致力于创新并凸显了工会工作特色品牌。目前,我省集体合同及工资专项集体合同覆盖企业已均达30万家,女职工权益保护专项集体合同覆盖企业近29万家,劳动安全卫生专项集体合同覆盖企业近16万家,为推动《山东省企业工资集体协商条例》(下称《条例》)的颁布实施积累了大量经验与案例。
    今年1月1日正式施行的《条例》,是依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关上位法的规定并结合我省实际,推动我省企业工资集体协商工作走向规范化和法制化的重要里程碑。它既为促使企业形成协商民主理念、搭建企业与职工的对话平台和交流渠道提供了重要保证,也为全省深入开展这一专项工作提供了法律支撑。各级工会组织需充分认识新形势下推进企业工资集体协商的重要性和必要性,全面把握《条例》的主要内容,推动《条例》的全面落实。
针对诸如职工代表协商能力有限、担心打击报复并难以从企业方获取与协商相关的资料、导致协商缺乏必要参考依据等问题,《条例》虽通过各章节做出了相应规定,但以往开展该项工作所遇到的协商难、签约难、履约难等问题,不会因《条例》的施行一蹴而就;错综复杂的协商主体关系,也不会因《条例》的施行而自行“清如许”。实际工作中,要全面推进企业工资集体协商提质增效,工会面对的问题和困难很多,必须站在维护职工合法权益、促进企业持续发展的高度,兼顾好协调劳动关系、维护职工权益和促进企业发展的三者关系,还需持续强化宣传、凝聚各方力量形成合力,加强协商代表的基本能力建设,协助各级政府加强对执行《条例》工作的规范和引导,积极培育工资集体协商主体和健全协商工作机制。
    依法全面推进工资集体协商提质增效,既是进一步构建和谐劳动关系和促进社会公平正义的迫切要求,也是从供给侧结构性改革入手提升工会维权质量的必然趋势。因此,提质增效过程中不管困难再多、阻力再大,工会也当不负使命,以《条例》的颁布实施为契机,敢于攻坚克难,勇于“滚石上山”,确保提质增效,尽责到位。
    日前刚刚闭幕的山东省总工会第十四届委员会第七次全体会议,要求确保年内已建会企业工资集体协商建制率保持在90%以上,确保年内市县两级工会全部配齐;在工资集体协商典型培育方面,省、市、县三级工会至少各培育选树两个企业、两个行业和一个区域示范点,有条件的省产业工会培育总结一两个典型,认真抓好考核评价,完善实效评价标准,加强考核督导,不断提高工资集体协商质量和实效。目标既已确定,号角也已吹响,就让我们秉持工会本色、拿出看家本领,以全面推动工资集体协商工作提质增效为有力抓手,倾心服务职工群众、不负职工和企业所思所盼,撸起袖子、扑下身子,以饱满的热情和优异的成绩向党的十九大和省第十一次党代会献礼!

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