首页 | 组织与民管 | 宣传教育 | 生产保护 | 法律保障 | 女工天地 | 财务管理 | 经费审查 | 帮扶救助
无标题文档
无标题文档
组织与民管
宣传教育
生产保护
法律保障
女工天地
财务管理
经费审查
帮扶救助
劳模风采
党务公开
当前位置: 首页 > 领导讲话
耿庆东同志在市总工会五届七次全委(扩大)会议上的工作报告

  来源:滨州市总工会  浏览次数:142

不忘初心 牢记使命

动员全市职工为全面展开

新旧动能转换重大工程建设

更高质量更高水平小康滨州作出更大贡献

——在市总工会五届七次全委(扩大)会议上的工作报告

2018年3月16日

 

                        耿庆东

 

各位委员:

下面,我代表市总工会常委会,向大会报告工作,请予审议。

这次会议的主要任务是,认真学习贯彻党的十大和十中、中、中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,全面落实中央、省、市委党的群团工作会议精神和市委、省总的重大部署,总结2017年工作,部署2018年任务,努力推动全市工会工作争一流、上水平。

一、2017年工作情况

2017年,全市各级工会组织和广大工会干部认真贯彻落实中央和省市委党的群团工作会议精神,紧紧围绕市总工会确定的发展思路和“整体工作上水平,重点工作上台阶,单项工作争一流”的工作目标,以推进群团改革为动力,解放思想,凝心聚力,开拓创新,在服务科学发展,维护和谐稳定,保障职工权益,夯实基层基础等方面做了大量扎实有效的工作。

(一)强化思想引领,始终坚定正确的政治方向

持续强化理论武装,把学习宣传贯彻党的十八大、十八届历次全会和党的十九大精神作为重要政治任务来抓,与制度化常态化推进“两学一做”学习教育紧密结合,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,中央和省、市委党的群团工作会议精神,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,牢牢保持工会工作正确政治方向。找准与职工群众思想情感的契合点,引导广大职工坚定不移地听党话、跟党走。

(二)激发职工创造活力,促进改革发展

建功立业创新竞赛活动蓬勃发展。积极教育引导广大职工参与支持推进改革,深入开展“万众创新争一流、促进发展上水平”和重点工程“五比一创”(比工程质量、比安全施工、比建设进度、比投资完成、比文明施工和创和谐团队)劳动竞赛活动,重点围绕市委确定的高端铝、新型化工、粮食加工、家纺纺织、畜牧水产5大千亿产业集群及教育、供电、住建等20个系统中开展技术比武和技能竞赛,70名同志被授予滨州市“五一”劳动奖章,营造了职工参与创新、服务发展、推动建设的良好氛围。深入开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动,全市2600余人参加培训教育活动,参与开展“查保促”活动企事业单位2073家(其中化工行业357家)、职工257055人,查找事故隐患9738项,已整改9251项,挂牌督办49项。评选表彰了一批全国省劳动奖章、劳动奖状和工人先锋号获得者,举行庆五一劳动模范表彰大会,表彰105名市劳模。关心劳模生活,走访慰问困难劳模237名,发放慰问金119.65万元,免费为370余名市以上劳动模范进行健康查体。建立劳模信息管理平台,实现了劳模信息的电子化管理。

积极培育社会主义核心价值观。开展了“中国梦•劳动美—喜迎党的十九大”主题教育活动,首届“滨州最美工匠”评选和第十届全市职工职业道德建设命名活动,评选表彰“滨州最美工匠”10名、滨州市优秀职工13名,命名表彰全市职工职业道德建设标兵单位和标兵个人各10个。组织“红都杯”全市职工文学大奖赛,发挥好文化宫在职工文化体育方面的示范引领作用,举办书法、太极拳、瑜伽舞蹈、合唱、乒乓球等各类培训班25个班次,210多家企事业单位1015名职工参加文艺培训活动。组织开展“女职工维权行动月”、健康查体和专题讲座活动。举行女职工劳动技能竞赛,评出女职工标兵180余人,女能手300余人。积极组织参加全省职工运动会,总成绩获得团体第四名,乒乓球比赛成绩名列前茅。成功举办滨州市第二届职工文化艺术节,举办了职工合唱、健美操、朗读、舞蹈、器乐、摄影等比赛,参与单位200多个,职工1000余人。 

(三)积极参与社会治理,维护和谐稳定

着力构建和谐劳动关系。深入推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作,开展“推进协商民主,强化社会责任”品牌创建活动,滨州渤海活塞公司荣获全国厂务公开民主管理工作示范单位,滨阳燃化公司荣获全省“推协商民主强化社会责任”示范单位称号。企业工会与行政沟通协商机制建设逐步规范,仅9月份“沟通协商机制集中建制月”有410余家单位建立了机制,在做实日常通报、年度督察等传统考核的同时,开辟即时性评价渠道,实现“线下考核”和“线上考核”有机结合,目前全市综合建制率93.13%,走在了全省前列。

深化工资集体协商工作。在全市范围内开展了“集中要约”行动,印制发放《山东省企业工资集体协商条例》宣传手册和宣传资料1.5万余份,举办全市工资集体协商工作培训班,并选派指导员代表参加全国集体协商工作培训班。细化管理与集中督导相结合督导专职指导员开展工作,据不完全统计,24名专职指导员深入278家企业进行了帮助指导,协助267家企业新签、续签了工资集体协议。确定“树立标杆,典型引路,先易后难,全面推进”的工作思路,发挥国企引领作用,与大唐鲁北发电、滨化集团等企业签订集体合同、工资集体合同和女职工权益保护合同,实现以点带面、全面推进,并注重签约数量和履约质量。

认真做好职工信访工作。完善领导干部接访制度,构建四级维权服务网络,积极推进职工服务中心转型升级,设立信访热线、争议调解、职工维权、困难救助等10个窗口,发挥领导干部接访室作用,实现职工信访一站式处理、无障碍服务,加强信访工作规范化建设,搭建工会信访“连心桥”,共接收职工来信、来访、来电访共计87件次,涉及职工人数895人,信访办结率96%以上。

(四)切实保障职工合法权益,发展民生事业

职工服务体系建设更加完善。大力加快职工服务体系建设,注重提升职工服务中心、服务站规范化水平,市县区职工服务中心全部通过省总工会考核验收,建立了乡镇、企业服务站232个。印发《关于推进全市基层工会规范化建设的实施意见》,评选表彰38家市模范职工之家和18家市模范职工小家。认真落实省总工会《关于进一步加强乡镇(街道)工会工作的意见》,在社会化工作者工资补贴、乡镇街道工会工作经费方面予以保障,聘任乡镇(街道)社会化工会工作者23名,为56家乡镇(街道)总工会配备社工,其中滨城、沾化、无棣、博兴、高新区已全部配齐。                                                                                             

品牌服务活动不断深化。2017年春节期间,全市共走访慰问困难职工8049户(其中救助生活困难的农民工841名),发放慰问金795.5万元。深入开展就业援助月活动,发放宣传资料五万余份,成功介绍3950人就业,组织4600余人参加了职业技能培训,组织500余人参加了创业培训,为750名职工免费提供了劳动维权和法律援助服务。“夏送清凉”活动中发放约10万元防暑用品,走访慰问一线职工1000余名,为200名一线建筑工人开展义诊和免费查体活动。“金秋助学”活动中发放助学资金82.8万元,资助276名困难职工和农民工子女。建立职工心理健康长效机制,开通职工心理健康咨询热线电话,对来电或预约登记的职工免费进行心理健康问题解答,组织举办了“相约心灵深处”心理公益沙龙活动8期。

“普惠服务”活动扎实推进。制定印发《滨州市工会会员服务基地管理办法》,规范了对服务基地的考核管理。全市已办理工会会员服务卡15万张,建立服务基地221家,覆盖网点569家。在全市女职工人数较多、条件较成熟的企事业单位和公共场所中建立了“妈妈小屋”,共上报申请在建120家,已建成验收合格99家,共拨付补贴资金66万元。全市确定99名单亲困难女职工子女作为帮扶送教育的资助对象,共计发放资助金8.81万元。“职工医疗互助保障”工作覆盖面更加广泛,影响力越来越大。全市入会单位1597个,职工139862名,2017年新增入会单位172个,新增会员24127人,已有1268个单位13039人次申领到工会职工医疗互助金,申领总额超过1669.5万元。

(五)全面加强工会自身建设,夯实工作基础

基层基础工作更加稳固。编制了《滨州市职工发展第十三个五年规划纲要》,制定了《滨州市总工会职工素质建设工程五年规划(2016-2020年)》,加大对市县职工的培训力度,职工的整体素质得到提升。印发了《关于创建“滨州市最具活力基层工会”的通知》,“六有”为主要目标,把打造滨州活力工会作为工作品牌摆上重要位置,已有66家基层工会进入验收范围,大力推进了基层工会规范化建设。基层工会组建工作稳步推进,年新建工会121家,发展会员8000余名。指导县区新建产业工会4家,全市产业工会80家,其中县级54家。

着力构建大宣教工作格局。与《山东工人报》、《职工天地》、《滨州日报》、滨州电视台建立了合作关系,开通了滨州市总工会官方微博、微信和手机台滨州市总工会频道。开展“万名使者”文明交通志愿服务活动,发挥好文化宫在职工文化体育活动方面的示范引领作用,组建“百师志愿团”,举办书法、绘画、太极拳、瑜伽、舞蹈、乒乓球等各类培训班,开展职工舞蹈、器乐、经典朗诵、摄影、我的音体美征文大赛等活动,助力我市争创全国文明城市,得到了市委、市政府领导的充分肯定。组织开展全市财务人员竞赛活动,积极参加全省财务人员竞赛,获得全省团体二等奖、个人一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名和优秀奖1名的好成绩。

机关整体素质稳步提升。全面贯彻各级党的群团工作会议精神,稳步推进工会改革,保持和增强“三性”、防止和克服“四化”,着力打造“七型机关”(学习型、服务型、高效型、创新型、和谐型、廉洁型、文明型),落实“严、细、深、实、新、优”六字方针,增强创先争优意识,全面提升机关效能,树立了滨州工会的良好形象。深入基层开展各种调研活动,在省总工运理论调研成果评选中取得历史最好成绩。常态化、制度化推进“两学一做”学习教育,严格执行《准则》《条例》,落实全面从严治党主体责任,推动全面从严治党向纵深发展,着力营造工会系统风清气正的良好政治生态。

其他工作扎实有序开展。积极开展机关党组织标准化建设,深入推进工会经费地税代收机制改革,进一步完善和执行申报荣誉称号与工会经费计拨上解情况相结合工作机制。按照“统筹兼顾、突出重点、重心下移、服务职工”的原则,切实保证将更多的经费用在服务基层工会、服务职工群众上。重新修订印发《市直基层工会经费审查工作规范化建设考核办法》和《考核标准》加强经审工作制度化规范化建设,同时加强各县区基层工会经费收缴、管理、使用情况审计检查,提出102条整改意见和建议,促进工会经费的依法收缴和严格管理、使用。工会精神文明创建、信息、史志研究、统计、老干部和档案管理工作稳步推进。

同时,我们的工作中还存在着一些问题和不足:一是基层工会活力有待增强;二是工会改革还需进一步加大力度;三是工作作风不够深入扎实。这些问题有待于在今后工作中认真加以解决。

二、2018年工作总体要求和主要任务

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。2018年全市工会工作的总体要求是:认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党的十九大和十九届三中全会精神,全面贯彻落实市委、省总各项决策部署,以新旧动能转换为契机,牢固树立“双为”(为职工群众维权、为改革发展添力)理念,继续打造“七型机关”(学习型、创新型、服务型、高效型、和谐型、廉洁型、文明型),强化政治引领,强化开门开放强化基层基础,强化主责主业,强化底线思维,不忘初心、牢记使命,履职尽责、担当作为,努力推进工会整体工作上水平,重点工作上台阶,单项工作争一流,以优异成绩迎接中国工会十七大、省第十五次工代会、市第六次工代会胜利召开,团结动员广大职工为建设更高质量更高水平小康滨州作出新的更大贡献。

    (一)强化理论武装,筑牢职工团结奋斗的思想基础

一是自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。按照学懂、弄通、做实的要求,坚持原原本本学、全面系统学、联系实际学,深刻理解、全面领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、时间要求,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。找准工会贯彻落实的切入点着力点,确保党的十九大关于工人阶级和工会工作的各项决策部署在工会系统落地见效。组织工会干部和广大职工学好新修改的宪法,自觉用宪法规范和约束履职行为。

 二是推动党的十九大和十九届三中全会精神进企业、进车间、进班组。工会干部要带头深入职工群众开展面对面、互动式宣讲,引导广大职工在思想上领会、情感上认同,形成团结一致、共创伟业的磅礴力量。充分发挥工会宣传和文化阵地作用,坚持舆论导向,持续加大宣传力度,使党的十九大和十九届三中全会精神在职工中入脑入心,切实把全市广大职工的思想和行动统一到党的十九大和十九届三中全会精神上来,支持、拥护党和国家机构改革,不断增强广大职工衷心拥护核心、坚决拥戴领袖的自觉性和坚定性。

三是不断加强职工思想政治引领。积极探索职工喜闻乐见、乐于接受的方式,把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践,切实承担起引领职工听党话、跟党走的政治责任。深化开展“劳模宣传月”和“中国梦•劳动美”主题教育,开设“学习十九大 岗位展风采”专题,继续开展“滨州金牌职工”评选推荐活动,持续推进“齐鲁文化大道”品牌创建。充分发挥市工人文化宫的示范引领作用,广泛开展职工文化体育活动,不断丰富职工文化生活。

(二)推动科学发展,在新旧动能转换中主动作为

一是扎实营造创新创业良好氛围。各级工会要围绕新旧动能转换重大工程实施,立足工会的职能定位,找准工作的结合点、着力点,设计体现工会特色、彰显工会作为、扩大工会影响的工作载体,服务、助推全面展开新旧动能转换重大工程以提高发展质量和效益为中心,以推进供给侧结构性改革为主线,组织动员广大职工深入开展社会主义劳动竞赛活动,举办全市第四届职工职业技能大赛。继续推动职工技术创新竞赛扩面增效,强化激励引导,把职工技术创新竞赛开展情况纳入工会评先树优的必要条件,进一步营造竞赛浓厚氛围;强化典型选树,年内县以上工会培养选树竞赛示范企业、创新型班组、创新工作室和创新能手,挂牌10家市级劳模(高技能人才)创新工作室,强化竞赛实效,以职工技术创新集聚发展新动能。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,加强劳模管理服务,做好全国、省(部)级、市级三级劳模的外出疗休养活动和劳模免费体检工作。弘扬企业家精神,支持培养壮大企业家队伍,鼓励企业在政策法规范围内放开手脚、大胆创业。继续推进《滨州市总工会职工素质建设工程五年规划(2016-2020年)》实施,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。

二是持续开展“查保促”群众性安全生产活动。贯彻落实省政府《关于深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的意见》,召开专题工作推进会议,以化工行业等事故多发行业和领域为重点,扩大覆盖面,推动群众性安全隐患排查治理工作制度化、全员化、常态化和长效化发展。进一步丰富“安康杯”竞赛内容。围绕“完善制度、巩固提升”这一主题,推动企业普遍建立群众性隐患排查治理、职工安全生产教育培训、职工排查隐患奖励等群众性安全工作制度,在高危行业全面推广“一法三卡”工作法。深化安全生产标准化班组创建活动,评选表彰排查三级以上安全生产事故隐患职工,评选安全生产类职工优秀技术创新成果、打造“查保促”活动示范企业。

三是大力推进新时期产业工人队伍建设。认真贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。着力推动全心全意依靠工人阶级方针落实,推动产业工人队伍建设纳入经济社会发展规划。实施人才强市战略,牢固树立靠科技兴产业、靠人才强企业的理念,着力提升产业工人队伍整体素质,依托工会院校、职工技能实训基地和职工网上学习平台,加强和改进职工教育培训工作,推动形成培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职工技能提升新模式;健全“滨州金牌职工”培养、选树、宣传、激励机制,使这项工作成为助推产业工人队伍建设的有力举措。着力创新产业工人发挥骨干作用的载体方式,加大对产业工人创新创效扶持力度,探索建立提升产业工人收入、待遇、地位的有效途径,引导产业工人在大众创业、万众创新中发挥领军作用。

(三)做实工会主业,增强工会维权工作成效

一是推进工资集体协商工作提质增效。采取“走出去、请进来”的方式,组织全市集体协商专职指导员集中学习《山东省企业工资集体协商条例》和工资集体协商谈判技巧,推动工资集体协商工作法治化、规范化发展,确保年内已建会企业工资集体协商建制率保持在90%以上。按照工资集体协商工作考核表细化考核,确保全市24名专职指导员保质保量履职尽责。认真抓好典型培育,树立2-3个行业工资集体协商典型。具备条件的企业工会,要统筹做好集体合同和工资、女职工权益保护、劳动安全卫生三个专项集体合同的协商签订工作。

二是助力企业工会与行政沟通协商向规范化、实效化发展。充分发挥政府与工会联席会议制度作用,推动解决涉及职工利益的重大问题。切实加大工作推进力度,力争百人以上建会企业全覆盖。将协商机制建设情况纳入对企业工会的考核内容,并与企业及其主要负责人的综合性评先树优挂钩。通过这一协商机制的建立和落实,促进“推协商民主强化社会责任”品牌创建工作深化发展。

三是推动职工维权维稳工作纳入法治化轨道。持续抓好认真落实职代会、厂务公开两个《条例》贯彻落实,依法履行职代会、厂务公开法定职权,维护广大职工的民主政治权益。推行工会劳动法律监督意见书、建议书制度,建立实施重大劳动违法典型案件曝光和公开谴责等制度。积极参与我市化解过剩产能企业的职工分流安置工作,对“去产能”过程中产生的困难职工,及时建档立卡,实施定向帮扶,协调纳入政府托底救助体系。进一步加大工会法律援助和服务工作力度。加强工会信访工作规范化建设,继续严格执行领导干部接访、落实领导干部包案、督办和带案下访制度,加大矛盾调处力度和不稳定因素排查力度。

(四)服务职工群众,努力提高工会服务工作水平

一是实施靶向工作法抓好解困脱困重点工作按照十九大关于精准扶贫指示精神和省总工会部署,继续做好困难职工入户调查核实工作,健全完善困难职工动态管理机制,提高建档立卡的实效性。制定全市城镇困难职工结对帮扶活动实施方案并开展结对帮扶活动。贯彻《关于对困难职工家庭实施“精准帮扶”的通知》精神,对困难职工在用水、用气、采暖、住房保障等方面协调相关部门制定优惠政策。加大帮扶力度,设立特困职工专项补贴资金。结合开展工会组织和会员实名制管理,进一步摸清农民工底数,有针对性地做好农民工建会入会、维权服务等工作。

二是进一步提高普惠化服务水平。持续推进“惠员工程”实施,做好工会会员服务卡的发放工作;进一步扩大“职工医疗互助保障计划”覆盖范围,力争2018年职工入会达到14.5万人,不断丰富服务内容,增加特色普惠项目。坚持常态化、长效化、社会化方向,叫响做强“四季服务”工作品牌。积极发挥滨州市惠工工会工作委员会的作用,扎实做好市直未入会职工的入会和帮扶救助工作,依法维护合法权益。充分利用微信公众号等网络平台,拓展服务对象沟通交流渠道,为全市广大职工提供更为便捷、高效的服务。熟悉掌握法人资格登记流程,做好有关资料归档工作,不断提高工会法人资格登记管理工作水平。

三是进一步拓宽服务阵地。按照“会、站、家”一体化的建设思路,着力完善市、县、乡、企业四级工会服务职工网络,年内乡镇(街道)全部建立职工服务中心(站),推动规模较大的企业建立职工服务站(点)。探索推进基层群团服务阵地整合,在非公有制经济组织、社会组织以及开发区(工业园区)、楼宇商圈、重大项目工地等,工会与共青团、妇联等群团组织协同建立基层服务站;在乡镇(街道)和村(社区),依托便民服务中心(站点),实现工会服务阵地与党组织的活动场所、政府的公共平台等共建共享。将“女职工关爱”工程做强做细,把女职工帮扶融入到工会“四季帮扶”活动中,让所有符合条件的困难女职工均纳入工会帮扶系统数据库,将此数据作为“女职工关爱”工程资金发放的依据,同时进一步增强“帮扶送教育”工作的针对性,加大对其帮扶力度。

四是进一步创新服务方式。强化网上服务职工功能。通过购买社会服务的方式,提升服务职工的专业化水平。规范购买服务的工作流程,明确社会力量准入标准,建立健全购买服务绩效评估体系,确保工会购买服务工作良性健康发展。

    (五)力推改革创新,强化基层工会规范化建设

一是锲而不舍抓好工会改革任务落地生效。紧紧抓住“三性”去“四化”这一关键要害,准确把握新时代工会工作面临的新形势新任务,努力做好贯彻党的十九届三中全会精神与落实工会改革任务的结合文章,坚持改革的正确方向,着力在建机制、强功能、增实效上下功夫,不断创新群众工作体制机制和方式方法。建立联系基层、服务职工长效机制,实现下基层活动制度化、常态化,大兴调查研究之风,围绕工会改革创新,扎实开展调查研究,把准新时代工作规律,着力推动现实问题解决。按照省总要求,加强与相关职能部门的对接沟通,积极争取支持,确保到今年底,市、县工会改革任务全部完成。

二是加强基层工会组织建设。推动所辖区域内企业100家以上或职工5000人以上的乡镇(街道)、开发区(工业园区)全面建立总工会;明确乡镇(街道)、开发区(工业园区)总工会作为一级地方工会组织,履行地方工会领导职责。按规定配备乡镇(街道)工会主席,探索实行委员轮流值班、购买社工服务、建立职工志愿者队伍等方式,解决乡镇(街道)工会工作力量不足问题,力争80%以上的乡镇(街道)总工会配有专职工作人员。加大对产业工会、企业工会支持力度,进一步健全产业工会组织体系,年内基本完成市、县两级主导产业的工会组建任务。市、县两级工会研究出台相关政策,制定产业工会管理办法,为产业工会开展工作提供人财物支持。深化“双亮双争双述双评”活动。落实《工会基层组织选举工作条例》,依法规范企业工会民主选举。

三是着力加快推进网上工会建设。贯彻落实《全国工会网上工作纲要(2017-2020年)》,立足我市工作实际,按照省总工会的统一部署,加快推进工会网上工作平台体系建设。统筹推进智慧数据库建设、工会系统新媒体矩阵建设、工会网上办公平台建设、网络安全建设,构建互通互联、一键通达的“网上职工之家”。加强工会系统互联网内容和舆论阵地建设,弘扬主旋律,网聚正能量,打造晴朗的职工网上精神家园。

四是做好工会换届、工会组建和会员发展等工作。全力组织滨州市工会第六次代表大会,完成各项选举任务;做好出席中国工会十七大、省工会十五大滨州代表的推荐、组织及会议服务等工作。集中开展“强基层、补短板、增活力”行动,抓好基层工会组建。突出非公有制企业建会这个重点,深入开展集中建会行动,积极学习借鉴外地经验,坚持法治思维方式,依靠职工组建工会,破解非公有制企业建会难、灵活就业人员入会难等问题。突出重点领域和重点行业,继续做好农民工入会工作,最大限度地把农民工组织吸引到工会中来。

五是积极稳妥推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作。探索通过工会直接孵化或联合培育相关社会组织、推动社会组织组建工会、开展项目合作、提供业务指导、双向兼职挂职等多种途径,加强工会对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务。

(六)全面从严治党,提升工会自身建设水平

一是着力加强工会系统党的政治建设。落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,把坚持党的领导、加强党的建设紧紧抓在手上,按照中央统一部署,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,讲政治强作风提效能推进“两学一做”常态化制度化。落实管党治党的政治责任,抓住主体责任这个“牛鼻子”,坚持“一岗双责”,自觉尊崇党章、执行党章。严格遵守政治纪律和政治规矩,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是全面落实从严治党主体责任。以党章为根本遵循,全面贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党监督条例》,严格落实中央八项规定和实施细则精神,坚决纠正“四风”问题“十种表现”,推动全面从严治党向纵深发展。强化作风转变,树牢廉洁勤政形象,坚决履行党风廉政建设“一岗双责”。加强思想教育,自觉筑牢拒腐防变的思想防线;加强制度约束,通过制度管人、管权、管事,把权力装进制度的笼子;加强监督执纪问责,针对廉政风险的重要节点、关键环节动态监控,防微杜渐,切实筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的堤坝。

三是着力加强干部队伍建设。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出政治标准,不断提升选人用人工作科学化水平。加强干部协管工作,严格各级工会换届人选的考察。加强与有关部门的沟通协调,督促落实工会干部“挂兼”配备工作。加强干部教育培训,努力提升干部整体素质,大力弘扬狠抓落实工作作风,以上率下、压实责任,不断激发工会干部干事创业活力。围绕打造“七型机关”(学习型、服务型、高效型、创新型、和谐型、廉洁型、文明型),落实“严、细、深、实、新、优”六字方针,增强创先争优意识,弘扬改革创新精神,发扬狠抓落实作风,确保各项工作落地见效。

四是大力实施工会品牌创建工程。要聚焦党政中心工作,聚焦职工所需所盼,聚焦维权服务职责,立足实际、科学谋划,认真实施,力争到2020年底,在全市培育创建一批特色鲜明、内涵丰富、社会认可、职工拥护的工作品牌,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,为实现我市工会争一流上水平的目标定位打下坚实基础。今年,要重点推动“滨州市最具活力基层工会”品牌创建活动向常态化、制度化发展。

五是统筹做好其他各项工作。持续建立健全和规范落实财务制度,保持服务中心、服务基层、服务职工的基本定位不动摇,进一步加大工会经费收缴力度,从严强化工会经费管理,提高工会经费使用绩效。充分发挥经审监督的预防免疫作用,保障工会经费和资产的安全、完整和效益。进一步完善资产监管体系,实现工会资产保值增值。加强女职工工作,深入实施女职工提素建功工程,深化“女职工关爱”工程和“帮扶送教育”等活动,切实维护女职工合法权益和特殊利益。以“服务社会、服务职工”为宗旨,继续贯彻“突出公益性、保持群众性”的要求,开展丰富多彩的公益性职工培训、职工宣传教育活动。坚持报网融合发展,更好发挥《滨州工人》、《微信公众号》等载体的工会宣传阵地作用。加强调查研究和理论研究工作,组织开展全市职工队伍状况调查。继续抓好招商引资、信息史志、保密、档案、老干部及第一书记驻村等项工作。

同志们,新时代赋予新使命,新时代要有新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市委、省总的坚强领导下,紧紧抓住新旧动能转换这个重大机遇,提高站位、明确责任,努力推动全市工会工作争一流、上水平,为建设更高质量更高水平的小康滨州做出新的更大贡献!

滨州工会网    地址:滨州市黄河五路385号   邮编:  256603
http:www.sdgh.org.cn/bzgh