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在壮大五大产业集群工程中建功立业

  来源:滨州市总工会  浏览次数:45

滨州规划到2020年,通过改造提升高端铝业、新型化工、粮食加工、家纺纺织、畜牧水产五大千亿级产业集群传统动能,实现1.2万亿级产业规模。2018年,滨州市总工会将围绕这一目标,强化政治引领,强化服务中心,强化主责主业,不忘初心、牢记使命,担当作为,团结动员广大职工为建设更高质量更高水平小康滨州作出新的更大贡献。
  转变思想观念,筑牢职工团结奋斗的思想基础。充分发挥工会宣传和文化阵地作用,把推动新旧动能转换与推动党的十九大和十九届三中全会精神进企业、进车间、进班组紧密结合起来,深入企业调研宣讲,做好释疑解惑工作。深化开展“劳模宣传月”和“中国梦·劳动美”主题教育,开设“学习十九大 岗位展风采”专题,继续开展“滨州金牌职工”评选推荐活动,持续推进“齐鲁文化大道”品牌创建。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,加强劳模管理服务,做好全国、省(部)级、市级三级劳模的外出疗休养活动和劳模免费体检工作。弘扬企业家精神,支持培养壮大企业家队伍,鼓励企业在政策法规范围内放开手脚、大胆创业。继续推进《滨州市总工会职工素质建设工程五年规划(2016-2020年)》实施,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。
  推动科学发展,主动在新旧动能转换中有所作为。组织动员广大职工深入开展“助力新旧动能转换,壮大五大产业集群”劳动竞赛活动,6至9月份举办全市第四届职工职业技能大赛。继续推动职工技术创新竞赛扩面增效,强化激励引导,把职工技术创新竞赛开展情况纳入工会评先树优的必要条件;强化典型选树,年内县以上工会培养选树竞赛示范企业、创新型班组、创新工作室和创新能手,挂牌10家市级劳模(高技能人才)创新工作室,强化竞赛实效,以职工技术创新集聚发展新动能。大力开展岗位练兵、技术比武、技术交流、名师带徒等多种形式的职业技能提升活动,围绕新旧动能转换减成本能耗、提效益标准、强竞争能力等核心议题,发动职工开展合理化建议活动。引导基层单位以技能提升为抓手,以赛促学、以赛促训、以赛促练,形成培训、练兵、比武、晋级的职工技能提升有效途径,畅通职工职业发展通道。引导基层单位提升攻关创新的能力和实力,为新旧动能转换搭建载体平台。
  做实工会主业,增强工会维权工作成效。充分发挥政府与工会联席会议制度作用,助力企业工会与行政沟通协商向规范化、实效化发展,推动解决涉及职工利益的重大问题。积极参与化解过剩产能企业的职工分流安置工作,对新旧动能转换和“去产能”过程中产生的困难职工,及时建档立卡,实施定向帮扶,协调纳入政府托底救助体系。在市十一届人大代表会议上,《关于将城镇困难职工纳入党委、政府攻坚计划,2020年达到全面脱贫的建议》的提案被市人大作为五个重要提案列入党委政府扶贫工作计划,滨州城镇困难职工脱困解困工作正式纳入全市扶贫大局。持续深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动。深化安全生产标准化班组创建活动,评选表彰排查三级以上安全生产事故隐患职工,评选安全生产类职工优秀技术创新成果、打造“查保促”活动示范企业。
  加大扶持力度,推进产业工人队伍建设。认真贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》,着力提升产业工人队伍整体素质,依托工会院校、职工技能实训基地和职工网上学习平台,加强和改进职工教育培训工作,推动形成培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职工技能提升新模式。着力创新产业工人发挥骨干作用的载体方式,加大对产业工人创新创效扶持力度,探索建立提升产业工人收入、待遇、地位的有效途径,引导产业工人在大众创业、万众创新中发挥领军作用。滨州市总工会

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